聚焦官兵“心头事” 立起考核“指挥棒”

　　“子女入学是官兵的‘心头事’，咱们要当成自家的事来办。”6月底，安徽省中小学入学报名工作全面启动，省军区汇总1700多名军人子女入学需求，协调军地分工协作、抓好落实。

　　省军区政治工作局领导介绍，该省军地着眼提升军人军属获得感幸福感，推动军人“三后”工作纳入地方党政领导班子综合考核、纳入政府目标管理绩效考核、纳入双拥工作考核，确保军人家属子女社会优待政策落地落实。

　　记者翻开《安徽省辖市党管武装、国防动员和后备力量建设目标管理绩效考核细则》看到，该省将军人“三后”工作单独列项，考核权重占到30%，其中随军家属就业安置、军人子女教育优待两项工作的权重达到20%。

　　去年，该省某地市因工作人员疏忽，导致一名军人子女入学未落实优待政策，在省辖市目标管理绩效考核中被扣分。“在‘三个纳入’考核机制下，军人家属子女优待工作质量直接影响3项关键考核成绩，同时还是双拥模范城评比的‘硬指标’。在各地市铆足劲争先的情况下，一点丢分都可能拉开差距。”该市领导表示。

　　“聚焦官兵‘心头事’，用好考核‘指挥棒’，更加鲜明地立起工作导向。”该省退役军人事务厅双拥处处长王海礼介绍，2021年4月，军地联合印发《关于进一步做好军人子女教育优待工作的若干意见》，该省6个多月后出台实施细则；2022年1月，军地联合印发《关于进一步做好军人随军家属就业安置工作的通知》，该省5个月内出台贯彻措施，并首次将事业单位定向招聘随军家属和国企随军家属调动写入省级文件。

　　“随军家属多数具有高学历或一技之长，是宝贵的人力资源。”合肥市双拥办主任、退役军人事务局局长梁宏兵介绍，他们开通“随军家属人才引进”绿色通道，高标准完成120名随军家属调动存量清零工作。如今，该市在随军家属调动上实现“当年审批、当年调动”。

　　据了解，该省已有12个地市展开事业单位定向招聘随军家属工作。对于未能在公务员岗位、事业单位安置的随军家属，各地市广开渠道，通过企业吸纳、公益安置等方式解决就业难题。

　　“‘三个纳入’考核机制层层传导压力，让军地更加注重末端落实。”黄山军分区政治工作处主任胡义林介绍，根据上级要求，军地联合建立军人子女教育优待资格证明信制度。该省在推行该项制度过程中，明确需求提报、资格审查、协调落实、检查督导等标准化流程，2个多月收集1700多条军人子女入学申请，实现业务办理一次对接、一次办结。

　　“军人军属共享荣光。”该省双拥办副主任、省退役军人事务厅副厅长高峰介绍，该省还成立“军创联盟”，建立退役军人就业创业孵化基地，助力退役军人和军属就业创业。2022年，该省省级退役军人就业创业园地达到400多家，为退役军人提供企业就业岗位39万个，转业军官机关安置比例达98%以上，退役士兵事业单位安置比例达79%。