2021年以来，国网安徽省电力有限公司狠抓专业技能人才队伍建设，聚焦供电核心业务和新型专业打造“1+3+N”实训体系，推进人才培训与企业高质量发展同频共振。

  聚焦实训体系建设

  搭建育才“快车道”

  2月17日，作为国网安徽电力技能人才重要培养阵地的国网安徽培训中心，迎来了节后首批实训学员。国网安徽培训中心经过改造后的电力电缆实训基地焕然一新，不仅实训室环境更加明亮整洁，技能培训质效和承载量也大大提升。

  这得益于国网安徽电力“1+3+N”实训体系建设和人才培养体系的不断完善。“1+3+N”实训体系建设是该公司践行“人才强企战略”的重要举措，“1”指强化国网安徽培训中心的统筹、支撑、督促、指导职责；“3”指重点建设国网安徽培训中心安庆校区、国网安徽超高压公司、安徽送变电公司3个省公司级实训分基地；“N”即统筹多个地市公司自主建设的实训场所，强化实训资源互补共用、培训师资合作共享、实操培训联办合办。

  “‘1+3+N’实训体系落实在我们校区将重点建设配网不停电作业、电力电缆、源网荷储配网真型三大实训基地，建设面积32000平方米，囊括17个室内外实训场地，将建成多个数智化前沿实训室。”国网安徽培训中心安庆校区运营中心唐毅介绍。

 2021年以来，国网安徽培训中心聚焦实训体系建设，围绕实训基地开展项目技改、规划建设、环境设施维护、校区建设管理提升等工作，形成了更加完善的培训体系，有力提升了配网不停电作业、输配电运维等专业的实训资源与质效。

 基于实训体系的建设与完善，国网安徽培训中心电力电缆实训室等项目顺利改造投运，为配网运维抢修、线路运检等专业人才搭建了育才成才的“快车道”。

 强化专业技能提升

 激活成才“强引擎”

 国网安徽培训中心着力于提升技能培训实效、打造皖电技能培训品牌，推动更多培训实效取得突破，助力全省电力技能人才成长激活“强引擎”。

 2月13日，国网安徽电力组织81 名2022年新入职员工开展跟岗（进厂）实习，其中51名学员赴国内优质电缆厂家实习，30名学员赴省公司系统配网不停电作业专业先进单位实习。就在两个月前，他们刚刚结束公司组织的技能实操培训。

 技能人才培养是电网安全生产和企业可持续发展的强有力支撑。2022年，国网安徽电力在“1+3+N”实训基地建设的基础之上，将技能实操培训纳入新入职员工培训内容。组织200名新员工在培训中心本部校区及安庆校区开展变电运维、电力电缆和配网不停电作业等7个专业的技能实训，在超高压公司实训基地参加变电检修专业技能培训，组织新员工赴送变电公司深入一线班组完成为期一年的培养锻炼。

 新员工实训期间，国网安徽培训中心精心策划，按照变电运维、配网不停电作业、电力调度、配电电缆八大专业，高质量完成为期140天的实操培训，学员顺利取得高压电工和登高特种作业证。

 “除了承接新员工培训，我们还负责配网不停电作业竞赛承办及竞赛集训支撑服务工作。”国网安徽培训中心安庆校区实训中心陈财介绍，国网安徽培训中心充分发挥专业实训优势，助力国网安徽电力强化专业人才技能提升，2022年以来，顺利举办国网安徽电力2022年度配网不停电作业竞赛，并开展为期7个月的国家电网公司配网不停电作业竞赛集训支撑服务。

 提升人才队伍建设

 打造用才“大舞台”

 “1+3+N”实训体系建设以来，国网安徽培训中心持续建立健全管理机制，通过优化人力资源配置，提升人才队伍建设。使现有实训资源得到整合，使专业人才技能提升之路更便捷。

 2022年，通过开展“1+3+N”协作，国网安徽培训中心与国网安庆供电公司协作，高质量完成了“电气性能专项监督能力提升培训”等质量监督培训项目的策划实施。同时，高质量完成了“电力电缆安装运维工、农网配电营业工（台区客户经理）”等工种人才评价工作，为技能提升和人才队伍建设搭建了可靠的交流平台。

 国网安徽培训中心主任刘斌介绍，该中心不断优化各项管理制度，加快推进各校区运营、管理机制全面融合，以“揭榜挂帅”“交流挂职”等方式重点攻坚，2022年仅安庆校区全年培训量达126期、27747人，同比2021年培训期次增长近3倍，培训满意度99%以上。

 高技能人才要不断涌现，离不开强有力的培养主体。“1+3+N”这项“布局合理、功能完备、技术领先、特色鲜明”的实训体系进入实体化运作，将有力提升国网安徽电力各级员工专业培训质量。国网安徽培训中心积极发挥支撑建设作用，为该企业实现建设国际领先的能源互联网企业战略目标打造用才“大舞台”。

 （刘艳芳 唐 毅 陈 财）